Heutzutage entwickelt sich das Geschäft in extremer Geschwindigkeit. Es ist eine hohe Kunst, das eigene Unternehmen immer gut für die Gegenwart und die Zukunft aufzustellen. Ganz wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens ist das Personal. Und dieser Baustein wird im Zuge von Facharbeitermangel und demografischer Entwicklung zunehmend herausfordernder. Hier brauchen Sie die besten Köpfe, um Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung und Personalcontrolling sicher im Griff zu behalten.
Unser Klient ist auf der gesamten Klaviatur der Personalarbeit ein Vollprofi, denn er beschäftigt sich mit dieser komplexen Materie seit über 20 Jahren. Er hat nach einer Ausbildung zum Zimmermann den Weg über die Kundenberatung schnell ins Personalwesen gefunden. Hier hat er als Personalreferent alle klassischen Tätigkeiten kennengelernt und beherrscht somit die gesamte Bandbreite auf Referentenebene. Hierbei betreute er bis zu 400 Mitarbeiter vollumfänglich vom Eintritt bis zum Austritt. Aufgrund seines Studiums an der Universität Hamburg verfügt der Diplom-Wirtschafts- und Arbeitsrechtler zudem über die notwendigen theoretischen Kenntnisse, die er dann in der Praxis hervorragend ein- und umgesetzt hat.
Nachdem er auf dieser Ebene drei Jahre Berufserfahrung gesammelt hat, erklomm er die nächste Stufe auf der Karriereleiter, indem er bei einem großen Hamburger Traditionsunternehmen für vier Jahre als Personalreferent zusätzlich die Funktion des Ausbildungsleiters übernommen hat. Seine ausgeprägte Fähigkeit zuzuhören und Entscheidungen zielgruppengerecht zu erklären, haben dazu beigetragen, dass er sich zum Sachgebietsleiter Aus- und Weiterbildung weiterentwickelt hat. Dieser Bereich wird in Zukunft für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung sein. Unser erfahrener Klient hat schließlich als Fachgebietsleiter Personal die gesamte Bandbreite der Personalarbeit fast vier Jahre für 300 Mitarbeiter und 30 Auszubildende verantwortet. Dabei hat er es stets geschafft, die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens so zusammenzubringen, dass beide Seiten profitiert haben. Eine entsprechend niedrige Fluktuationsrate, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie ein erfolgreiches Change Management zählen zu seinen Erfolgen. Darüber hinaus hat er im Laufe seiner Berufskarriere ein BEM eingeführt, personalwirtschaftliche Prozesse optimiert und zudem die Themen Compliance und Datenschutz etabliert.
Er hat eine klare Idee, wie erfolgreiche Personalarbeit funktioniert, welche Rahmenbedingungen dafür erforderlich sind und wie seine Rolle dabei definiert ist. Durch seine Art, alle beteiligten Parteien auf dem Weg mitzunehmen und durch Erklärung für die Themen zu gewinnen, sorgt er für eine gedeihliche Atmosphäre, die auch andere Beteiligten animiert, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Unser Klient möchte in der Personalarbeit bleiben und in Ihrem Unternehmen die richtigen Weichen für die Zukunft stellen. Der Hamburger kann sich eine Tätigkeit auch am Rande Hamburgs vorstellen.
Er legt Wert darauf, Entscheidungen treffen zu können, den Unternehmensbereich weiter zu entwickeln und die Ressourcen hervorzuholen und für das Unternehmen umzusetzen.