In diesem Monat widmen wir uns einem Thema, das regelmäßig für Diskussionen sorgt: dem Bewerbungsanschreiben. Für manche ist es ein Relikt vergangener Zeiten – „oldschool“ und überflüssig. Doch nach wie vor verlangen viele Unternehmen dieses klassische Element der Bewerbung. Warum das so ist – und wie man ein Anschreiben heute zeitgemäß und überzeugend gestaltet – erfährst du in dieser Ausgabe. Viel Spaß beim Lesen! 😊

📝 Warum das Bewerbungsanschreiben (noch) nicht ausgedient hat

Zugegeben: Viele halten das Anschreiben für ein überholtes Relikt. Und tatsächlich empfinden es viele Bewerber*innen als Hürde: Es kostet Zeit, ist oft mit Unsicherheit verbunden – und schreckt gerade jene ab, die ohnehin schon wenig Bewerbungserfahrung mitbringen.

Das Ergebnis: Qualifizierte Talente verzichten auf Bewerbungen, weil sie sich vom Anschreiben überfordert fühlen. In Zeiten von Fachkräftemangel ist das ein hausgemachtes Problem, das den Zugang zu Jobs unnötig erschwert – gerade für Bewerberinnen, die unsicher im Schreiben sind.

Trotzdem bleibt das Anschreiben in vielen Unternehmen weiterhin fester Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. Warum? Weil es für Personaler*innen oft die erste Arbeitsprobe darstellt – eine Möglichkeit, Motivation, Ausdruck und Passung in wenigen Absätzen zu erkennen.

Weniger ist mehr: Aufbau und Inhalt

Ein gutes Anschreiben ist maximal eine Seite lang, besteht idealerweise aus nicht mehr als acht klaren Sätzen und ist in drei bis vier Absätze gegliedert. Ziel: Auf den Punkt kommen – und zwar so, dass dein Mehrwert für die Stelle sofort erkennbar ist.

✅ Das gehört ins Anschreiben (Do’s):

• Klare Struktur: Kontaktdaten, Unternehmensanschrift, Datum, ein konkreter Betreff („Bewerbung als…“), eine passende Anrede, vier gut strukturierte Absätze, eine freundliche Grußformel und der Hinweis auf Anlagen – das ist die Grundform.

• Stellenbezug herstellen: Nennen Sie die genaue Position und beziehen Sie sich konkret auf die Ausschreibung.

• Interesse wecken: Zeigen Sie mit einem kurzen, passenden Hinweis auf Ihre Schlüsselqualifikation, dass Sie verstanden haben, worauf es in der Rolle ankommt.

• Behauptungen belegen: Untermauern Sie Stärken mit konkreten Beispielen („Meine Kommunikationsstärke zeigte sich besonders bei …“).

• Überzeugend begründen: Warum sind Sie die ideale Besetzung? Geben Sie klare, relevante Argumente – ohne Übertreibungen.

• Zur Handlung auffordern: Zeigen Sie Initiative und formulieren Sie z.B. den Wunsch nach einem Gespräch.

• Kürze und Prägnanz: Maximal eine Seite, nicht mehr als acht Sätze, keine verschachtelten Formulierungen. Ihre Botschaft muss sofort klar sein.

❌ Das sollten Sie vermeiden (Don’ts):

• Standardfloskeln: „Hiermit bewerbe ich mich…“ oder „Mit großem Interesse habe ich gelesen…“ – das liest man zu oft und wirkt austauschbar.

• Übertriebenes Eigenlob: Hochtrabende Begriffe wie „Visionär“, „unvergleichlich“ oder „exzellent“ schrecken eher ab, als dass sie beeindrucken.

• Lange, komplizierte Sätze: Leserfreundlichkeit geht vor – Personaler haben wenig Zeit und keine Lust, in Rätseln zu lesen.

• Fehlende Individualisierung: Wenn das Anschreiben auch für ein anderes Unternehmen passen würde, ist es zu allgemein.

• Abgedroschene Schlagwörter ohne Substanz: Begriffe wie „Teamfähigkeit“, „Belastbarkeit“ oder „Flexibilität“ klingen ohne konkrete Beispiele austauschbar – besser zeigen statt behaupten.

• Formfehler: Falsche Ansprechpartner, fehlende Kontaktdaten oder ein unpassender Stil können einen sonst guten Eindruck ruinieren.

• Tippfehler wirken unprofessionell – deshalb das Anschreiben immer sorgfältig korrekturlesen (lassen).

🤖Anschreiben per KI? Chancen und Grenzen

KI-gestützte Tools wie ChatGPT, Gemini, usw. können heute in Sekundenschnelle ein Bewerbungsanschreiben generieren – und liefern dabei oft erstaunlich gute Entwürfe. Kein Wunder, dass viele Bewerber*innen diese Möglichkeit nutzen.

Doch Vorsicht: Ein gutes Anschreiben lebt von Persönlichkeit. KI kann helfen, den roten Faden zu finden, Formulierungen zu verfeinern oder Schreibblockaden zu lösen – aber sie ersetzt nicht dein individuelles Profil. Wer einfach einen Standardtext übernimmt, läuft Gefahr, beliebig zu wirken oder an der Realität vorbeizuschreiben.

Unser Tipp: Nutze KI gerne als kreativen Schreibpartner, aber gib deinem Anschreiben zum Schluss immer noch den entscheidenden persönlichen Feinschliff. Authentizität bleibt auch in Zeiten von Künstlicher Intelligenz ein echter Wettbewerbsvorteil.

💡 Extra-Tipp vom CARSTEN PÄHLKE-Team:

Denken Sie immer an den Leser. Ein klar formuliertes, gut strukturiertes Anschreiben ist nicht nur höflich – es ist ein Zeichen von Professionalität.

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17. Kunst- und Kulturwoche Henstedt-Ulzburg (09.06.2025 – 15.06.2025)

Vom 09.06.2025 – 15.06-2025 findet in Henstedt-Ulzburg die 17. Kunst- und Kulturwoche statt – und wir sind dabei:

Tauchen Sie ein in ein visuelles Erlebnis der besonderen Art! Die Ausstellung „Farbrausch – Die Provokation der Sinne!“ präsentiert eindrucksvolle Fotografien von Peter Fleck, die mit lebendiger Farbintensität und starker Ausdruckskraft beeindrucken.

Die Vernissage findet am Donnerstag, den 12. Juni um 18:00 Uhr in unseren Räumlichkeiten statt. 
(CARSTEN PÄHLKE Personalmanagement GmbH, Hamburger Straße 89a in 24558 Henstedt-Ulzburg).

Besucher erwartet ein faszinierender Abend voller Farbe, Kreativität und inspirierender Gespräche.

Die Ausstellung ist Teil der Kunst- und Kulturwoche in Henstedt-Ulzburg und wird in Kooperation mit KUKUHU (Kunst und Kultur Henstedt-Ulzburg) sowie Henstedt-Ulzburg Marketing e.V. organisiert.

Lassen Sie sich von den farbenfrohen Motiven mitreißen und erleben Sie, wie Fotografie alle Sinne anspricht – provokant, intensiv und voller Leben.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

💡Hinweis:
Unsere Mitarbeiterin Jule Pählke stellt im Rahmen der Kunst- und Kulturwoche Henstedt-Ulzburg ihre Bilder unter dem Titel „Zwischen Licht und Dunkelheit“ in der Gemeindebücherei (Hamburger Str. 22a) aus. Ein Besuch lohnt sich!

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Wir waren dabei: “Henstedt-Ulzburg läuft” am 23.05.2025″

Am 23. Mai 2025 war es wieder so weit: „Henstedt-Ulzburg läuft“ brachte Sportbegeisterte, Familien und Unternehmen aus der Region zusammen – und wir waren  als Sponsor und Aussteller mit dabei!

Trotz windiger Wetterbedingungen herrschte auf dem gesamten Veranstaltungsgelände eine großartige Stimmung. Rund 6.000 Menschen – bestehend aus etwa 2.200 Läuferinnen und Läufern sowie rund 4.000 Zuschauerinnen und Zuschauern – sorgten für einen beeindruckenden Rahmen.

Ein besonderes Highlight für uns: Wir waren stolzer Sponsor des CARSTEN PÄHLKE – Karriere- und Unternehmensberatung – (Nordic)-Walks. Unser Geschäftsführer, Carsten Pählke, hatte zudem die Ehre, sowohl den Startschuss für diesen Walk zu geben als auch später die Siegerehrung durchzuführen.

Wir kamen an unserem Info-Stand, an dem wir unsere Unternehmen und unsere Dienstleistungen vorgestellt haben, kamen wir mit vielen Besucherinnen und Besuchern ins Gespräch und führten inspirierende Dialoge und knüpften interessante Kontakte. 

Für uns war es eine tolle Gelegenheit, uns lokal zu engagieren und wir danken allen Beteiligten, den Veranstaltern und Helferinnen und Helfern sowie natürlich allen Läuferinnen, Läufern und allen Gästen. 

Wir freuen uns schon auf das nächste Jahr! 

 

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Ausbildungsplätze zum 01.08.2025 in Henstedt-Ulzburg

Ausbildung zum Packmitteltechnologen (m/w/d)

Das erwartet dich:

• Du sorgst dafür, dass Produkte wie Smartphones, Lebensmittel oder Möbel sicher und unversehrt beim Kunden ankommen

• Du stellst innovative Packmittel her, die nicht nur schützen, sondern auch optisch überzeugen

• Du wählst gemeinsam im Team passende Materialien aus und lernst, Maschinen zu bedienen, zu überwachen und Prozesse zu optimieren

• Du wirst Teil eines freundlichen und motivierten Teams, das Dich auf Augenhöhe unterstützt

Zur Stellenanzeige

Ausbildung zum Medientechnologe Druck (m/w/d)

Das erwartet Dich:

• Du überwachst und steuerst den gesamten Druckprozess auf modernen Maschinen

• Du stellst sicher, dass Farben exakt wiedergegeben werden – für ein überzeugendes Druckergebnis

• Du prüfst die Qualität der fertigen Verpackungen und achtest auf jedes Detail

• Du arbeitest im Team an der Umsetzung kreativer Verpackungslösungen

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Entwicklung des Arbeitsmarktes im Mai 2025

Die Frühjahrsbelebung am Arbeitsmarkt im Jahr 2025 fiel insgesamt schwach aus. Laut Andrea Nahles, der Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, fehlt es dem Arbeitsmarkt an der nötigen Dynamik für eine nachhaltige Trendwende. Für die kommenden Sommermonate wird daher mit weiter steigenden Arbeitslosenzahlen gerechnet. Im Mai 2025 sank die Zahl der Arbeitslosen zwar um 12.000 auf 2,919 Millionen, doch bereinigt um saisonale Einflüsse stieg sie im Vergleich zum Vormonat um 34.000. Im Jahresvergleich bedeutet das einen Anstieg um 197.000 Personen. Die Arbeitslosenquote verringerte sich leicht um 0,1 Prozentpunkte auf 6,2 Prozent, liegt jedoch 0,4 Prozentpunkte über dem Wert des Vorjahres.

Ein umfassenderes Bild der Lage bietet die Unterbeschäftigung, die neben der Arbeitslosigkeit auch Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik und kurzfristige Arbeitsunfähigkeit berücksichtigt. Sie sank saisonbereinigt gegenüber dem Vormonat um 2.000 Personen auf 3,602 Millionen, was einem Anstieg um 58.000 gegenüber dem Mai 2024 entspricht.

Beim konjunkturellen Kurzarbeitergeld lagen die aktuellsten verfügbaren Daten im März 2025: Für rund 248.000 Beschäftigte wurde Kurzarbeitergeld gezahlt – 13.000 weniger als im Vormonat, aber 38.000 mehr als im März des Vorjahres. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung stieg im März 2025 saisonbereinigt leicht um 1.000 Personen auf insgesamt 34,89 Millionen und lag damit 78.000 über dem Vorjahreswert.

Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt

Das war der Newsletter für den Juni 2025. Ich würde mich freuen, wenn Sie den Newsletter weiterempfehlen! Gerne können Sie mir auch Feedback an info@carsten-paehlke.de senden. Die nächste Ausgabe wird Anfang/Mitte Juli in Ihrem Posteingang erscheinen. Bis zur nächsten Ausgabe unseres Newsletter!