In Deutschland sind viele offene Stellen nicht besetzt. Die Gründe dafür sind vielfältig. Ein Kernproblem: Kandidaten haben bestimmte Vorstellungen, von denen sie nur schwer abrücken, und Unternehmen haben oft festgefahrene Vorstellungen zu dem idealen Kandidaten, an denen sie festhalten. Es braucht Bewegung auf beiden Seiten. Unser Kandidat ist agil und beweglich. Und zwar sowohl physisch als auch gedanklich.

Seine berufliche Karriere startete der vielseitige Manager mit einer Ausbildung zum Hotelfachmann und legte dann später mit einem Abschluss als Hotelbetriebswirt nach. Er hat hier bereits ein Dienstleistungsgen entwickelt und das durch entsprechend konkreter Kenntnisse der Betriebsführung und Betriebswirtschaft komplettiert. Beides hat er dann konsequent im Beruf angewendet und sich in einem Unternehmen weiterentwickelt.  Zunächst als Assistent des Betriebsleiters, später dann als Betriebsleiter selbst. Hier war er für bis zu 65 Mitarbeiter, 5 Mio. € Umsatzbudget und 6 Points of Sale verantwortlich. Dabei kann er erhebliche Erfolge vorweisen. Budgeterreichung und Prozessoptimierungen sind typische Erfolge. Aber darüber hinaus hat er eine unterdurchschnittliche Fluktuation erreicht, neue messbar erfolgreiche Impulse bei der Gestaltung neuer Betriebe gegeben und dafür gesorgt, dass die Kundenzufriedenheit kontinuierlich gewachsen ist. Seine erfolgreiche Arbeit hat er dann im nächsten Entwicklungsschritt als Resident Distrikt Manager eine Stufe anspruchsvoller fortgesetzt, Dabei hat sich sein Verantwortungsbereich verdoppelt.

Nun ist es aber für ihn Zeit, den nächsten Schritt zu gehen. Das kann er nur, wenn er beweglich bleibt, und sich neue Ziele in einem neuen Unternehmen setzt. Flexibel wie er ist, ist er mithin noch nicht festgelegt. Er hat sicher Stärken im Außendienst, der Betreuung und Entwicklung von Filialisten und dem Coaching im Hotel- und Gastrogewerbe. Der dynamische Kandidat ist aber so flexibel im Mindset, dass er auch für andere Bereiche Interesse zeigt. Seine empathische Art und seine Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, sind für jedes Unternehmen ein Gewinn. Wenn dann ein Mitarbeiter wie unser heutiger Kandidat dabei stets durch seine Zahlenaffinität fokussiert bleibt, steigt der Mehrwert beträchtlich.

Seinen Lebensmittelpunkt möchte der sympathische Manager im Norden Hamburgs behalten, Reisebereitschaft ist selbstverständlich vorhanden. Es versteht sich von selbst, dass er die gängigen Office-Programme beherrscht und durch seine Wurzeln in der Hotellerie auch verhandlungssicher Englisch spricht.

Es ist ihm auf all seinen Stationen gelungen, die angestrebten Ziele zu erreichen. Vielmehr hat er stets Prozessveränderungen, Optimierungen und Innovationen konzipiert und umgesetzt. Er hat signifikante Entwicklungen in verschiedenen Bereichen eingeleitet,

neue Märkte erschlossen, neue Produkte/Dienstleistungen erfolgreich an Märkten platziert, Projektlaufzeiten verkürzt und dabei stets eine Unternehmenskultur vorgelebt, die von Offenheit, Vertrauen und Fokussierung geprägt war. Seine Direct Reports haben es ihm mit entsprechender Leistung gedankt und gern den Erfolg mitgestaltet.

Wenn Sie diesen agilen , nachweislich erfolgreichen Manager kennenlernen wollen, stellen wir gern den Kontakt her.