Es gibt für jedes Unternehmen vielfältige Herausforderungen. Einige davon gelten branchen-und größenunabhängig. Jedes Unternehmen muss sich mit digitaler Transformation beschäftigen. Es geht kein Weg daran vorbei. Und auch das Thema HR-Ressourcenmanagement wird immer bedeutender. Sinkendes Potential qualifizierter und motivierter Mitarbeiter und neue Arbeitswelten erfordern hier ebenfalls ein ganz neues Mindset und neue Methoden.
Unser Kandidat ist auf beiden Feldern sehr bewandert. Mit drei (!!!) Studienabschlüssen (Maschinenbau, Vertrieb, HR) hat er seine theoretische Basis stets verbreitert. Er verbindet technisches mit betriebswirtschaftlichem Wissen. Aber nur Theorie bringt keinen Erfolg. Praxiserfahrung hat dieser vielseitige Manager im Laufe von fast 30 Berufsjahren ausführlich und in verschiedenen Funktionen gesammelt.
Er hat sehr operativ als Entwicklungsingenieur begonnen und sich dann stets fachlich, methodisch und persönlich weiterentwickelt. Durch seine breiten Kenntnisse, seine außergewöhnlichen Führungsqualitäten und die spürbare Begeisterung für seine Aufgaben, ist sein Verantwortungsbereich nicht nur stets gewachsen, sondern hat sich auch kontinuierlich gewandelt. Er ist also nicht nur aufgestiegen, sondern hat sich vielmehr auch in der Breite weiterentwickelt. Schließlich ist diese charismatische Führungskraft über die Stationen Niederlassungsleitung, Regionalleitung und Prokura bis zum Geschäftsführer aufgestiegen und verantwortete bis zu 13 Standorte, über 450 Mitarbeiter und ein Umsatzvolumen von 35 Mio. Weil er stets nach Verbesserung und produktiven Austausch sucht, hat er zudem verschiedene Publikationen verfasst und sogar ein Patent angemeldet.
Und all diese Stationen (Studium, Publikationen, Führungspositionen) haben immer mit den Themen Sales, Vertrieb und Business Development ihren Schwerpunkt gehabt.
Dieser agile Teamplayer hat seinen Lebensmittelpunkt in Norddeutschland und möchte hier auch seine berufliche Karriere fortsetzen. Ihm ist es wichtig, dass er gestalten kann und nicht nur verwalten muss. Ob in seiner Tätigkeit eher Fach- oder Führungsthemen dominieren, ist für ihn nicht entscheidend. Dieser Mann möchte anpacken, verändern, transformieren und zukunftsorientiert arbeiten. Die reine Verwaltung des Bestehenden, einhergehend mit Stillstand, liegt ihm nicht. Aufgrund seiner Vita kämen hier insbesondere IT-Systemhäuser, Ingenieurbüros, Start-Ups und Spin-Offs in Frage. Aber auch anderen Unternehmen gegenüber ist er offen. Er sieht sich bei Gründern, in der Geschäftsentwicklung, in der Nachfolge eines Geschäftsführers oder im General Management.
Seine Art Zukunft zu denken und dabei trotzdem im Hier und Jetzt pragmatische Lösungen zu finden, ergibt sich aus den vielfältigen Kenntnissen und Erfahrungen, die dieser kommunikative Manager einbringen kann. Eine höchst seltene Mischung aus persönlichen und fachlichen Eigenschaften, die ihresgleichen sucht. Natürlich beherrscht er die gängigen IT-Tools und spricht verhandlungssicheres Englisch.
Wenn Sie diesen besonderen Kandidaten kennenlernen möchten, stellen wir gern den Kontakt her.