Veröffentlicht am 4. Februar 2025, 15:33

CARSTEN PÄHLKE KarriereBrief – Februar 2025 – Risiken künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalbereich

Willkommen zur Februar-Ausgabe des CARSTEN PÄHLKE KarriereBrief ́s – dem Newsletter der CARSTEN PÄHLKE Personalmanagement GmbH – Karriere- und Unternehmensberatung. Wie schon in der letzten Ausgabe angekündigt geht es diesmal um die Risiken künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalbereich.

Die Risiken von künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalbereich
Künstliche Intelligenz und Automatisierung revolutionieren den Personalbereich. Von der Bewerberauswahl bis zur Mitarbeiterbewertung – Unternehmen setzen zunehmend auf digitale Lösungen. Diese neue und sich rasant entwickelnde Technologie bietet trotz aller Vorteile auch erhebliche Risiken, die nicht unterschätzt werden dürfen. Welche Gefahren bestehen und wie Unternehmen verantwortungsbewusst mit KI umgehen können, werde ich hier genauer beleuchten:
  1. Diskriminierung durch algorithmische Voreingenommenheit: KI-Systeme treffen Entscheidungen auf Basis vorhandener Daten. Sind diese Daten jedoch verzerrt oder unvollständig, können Vorurteile verstärkt werden. So wurden bereits Fälle bekannt, in denen Algorithmen Frauen oder ethnische Minderheiten benachteiligt haben. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass ihre KI-gestützten Systeme regelmäßig auf Fairness geprüft werden.
  2. Verlust des menschlichen Faktors: Personalentscheidungen erfordern Empathie und Fingerspitzengefühl. Automatisierte Prozesse können zwar effizient sein, doch fehlt ihnen das Verständnis für individuelle Lebenssituationen oder außergewöhnliche Talente. Ein übermäßiger Einsatz von KI könnte dazu führen, dass menschliche Stärken wie Kreativität und soziale Kompetenz in den Hintergrund geraten.
  3. Datenschutz und Sicherheit: KI-Systeme sammeln und analysieren eine enorme Menge an sensiblen Personaldaten. Dies birgt Risiken für den Datenschutz und die Sicherheit dieser Informationen. Cyberangriffe oder unzureichende Schutzmaßnahmen können dazu führen, dass vertrauliche Daten in die falschen Hände geraten. Unternehmen sollten deshalb strenge Sicherheitsstandards einhalten und Transparenz im Umgang mit KI gewährleisten.
  4. Arbeitsplatzverlust und veränderte Jobprofile: Automatisierung kann zu einem Wegfall klassischer HR-Tätigkeiten führen. Routinemäßige Aufgaben, wie das Screening von Bewerbungen oder die Verwaltung von Personalakten, könnten vollständig von Maschinen übernommen werden. Dies könnte Arbeitsplätze gefährden oder zumindest tiefgreifende Veränderungen in der Berufslandschaft nach sich ziehen. Unternehmen sollten frühzeitig Strategien zur Weiterbildung und Umschulung betroffener Mitarbeiter entwickeln.
Fazit: Ein bewusster Umgang ist entscheidend KI und Automatisierung bieten große Chancen, aber auch erhebliche Risiken im Personalbereich. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich dieser Gefahren bewusst sein und aktiv Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung, Datenmissbrauch und Arbeitsplatzverluste zu minimieren. Nur ein verantwortungsvoller Einsatz von KI kann langfristig erfolgreich sein und den Menschen weiterhin in den Mittelpunkt der Personalentscheidungen stellen.

Ehrenamtliche Beratung beim KDA der Nordkirche
Carsten Pählke hat sich im Januar aktiv an der Veranstaltung „Führungskräfte beraten Arbeitssuchende“ beteiligt und wertvolle Tipps rund um Bewerbungen gegeben. In persönlichen Einzelgesprächen tauschte er sich mit den Teilnehmenden aus, beantwortete Fragen zu Lebensläufen und Bewerbungsgesprächen und gab praxisnahe Einblicke in die Unternehmenswelt.
Wir bedanken uns herzlich beim KDA für die Organisation dieser Veranstaltung. Weitere Informationen zum KDA und kommenden Veranstaltungen gibt es unter: www.kda-nordkirche.de.

Franchisenehmer (m/w/d) gesucht – Werden Sie Teil eines starken Netzwerks
Wir suchen engagierte Partner (m/w/d), die Teil des erfolgreichen Franchise-Systems unseres Mandanten werden möchten. Mit einem erprobten Geschäftskonzept, umfassender Unterstützung und einer starken Marke an Ihrer Seite können Sie berufliche Zukunft selbst gestalten. Unser Mandant bietet Ihnen alles, was Sie für einen erfolgreichen Start benötigen – von Schulungen bis hin zur einem bewährten Geschäftsmodell.
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Selbstständige Franchisenehmer (m/w/d) gesucht
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Über unseren Kunden:
Unser Kunde ist seit 1989 führend im Bereich der Fahrzeugsicherheit tätig und bietet maßgeschneiderte Alarmanlagen für PKW und Wohnmobile an. Mit über 30 Jahren Erfahrung hat das Unternehmen zahlreiche Privatkunden, Firmenflotten und Leasing-Gesellschaften mit individuellen Sicherheitslösungen ausgestattet.
Das Leistungsspektrum unseres Kunden umfasst die Ausstattung von Oldtimern, Youngtimern, PKWs, Motorrädern, Wohnmobilen und Transportern mit fortschrittlichen Alarmsystemen. Die firmeneigene Meisterwerkstatt garantiert dabei einen fachgerechten Einbau durch spezialisierte Techniker. Zudem bietet das Unternehmen einen deutschlandweiten Einbauservice an, der von Hamburg über Berlin und Köln bis München reicht.
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Entwicklung des Arbeitsmarktes im Januar 2025
Die Wirtschaftsschwäche zeigt zunehmend Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Zum Jahresbeginn 2025 stieg die Arbeitslosigkeit um 186.000 auf 2,993 Millionen, saisonbereinigt um 11.000. Die Arbeitslosenquote erhöhte sich auf 6,4 Prozent. Auch die Unterbeschäftigung nahm zu und lag im Januar bei 3,714 Millionen.
Kurzarbeit stieg weiter an: Im November 2024 erhielten 293.000 Beschäftigte konjunkturelles Kurzarbeitergeld, mehr als in den Vormonaten. Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sank saisonbereinigt leicht, blieb jedoch im Jahresvergleich mit 35,22 Millionen Beschäftigten im Plus.
Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt
Das war der Newsletter für den Februar 2025. Ich würde mich freuen, wenn Sie den Newsletter weiterempfehlen! Gerne können Sie mir auch Feedback an info@carsten-paehlke.de senden oder mich unter 04193 / 880 660 telefonisch erreichen. Die nächste Ausgabe unseres KarriereBriefs wird Anfang März in Ihrem Posteingang erscheinen.
Bis zur nächsten Ausgabe unseres Newsletters!