Der berufliche Werdegang unseres Bewerbenden ist stringent und nachvollziehbar. Auf den bisherigen Erfahrungspotenzialen aufbauend will er sich im sozialen oder Nonprofit Sektor bewähren.

Unser Klient leitete nach seinem geisteswissenschaftlichen Studium von 2005 bis 2022 eine Einrichtung des öffentlichen Rechts. Parallel schloss er 2012 ein Masterstudium in „Intercultural Studies“ mit dem Schwerpunkt „project management and social development“ ab, bevor er 2020 ein berufsbegleitendes Studium der Sozialökonomie in Hamburg aufnahm.

Seine ausgeprägten interkulturellen Kompetenzen bewies er darin, dass er länderübergreifend partizipativ soziale Projekte leitete. Sein größtes Alleinstellungsmerkmal ist, dass er die Befähigung ein visionäres Konzept zu entwickeln, es konzeptionell bis zum Ende zu durchdenken und in fähige Hände zu übergeben. Das ist etwas, das es in dieser Kombination selten gibt.

Das Vertrauen seiner Mitarbeiter in den Anfang Vierzigjährigen beruht auf seiner unaufgeregten, klaren und zielgerichteten Arbeitsweise.

Seine Hardskills: Er kann strategisch und konzeptionell arbeiten, hat Erfahrung in der Mitarbeiterführung, kaufmännische Kenntnisse, besitzt die Fähigkeit zu delegieren und Ziele zu fokussieren. Die gängigen MS-Office Programme beherrscht er ebenso wie Englisch (sehr gut in Wort und Schrift) und verfügt über Grundkenntnisse in Russisch und Spanisch.

Emotionale Intelligenz: Das Vertrauen seiner Mitarbeiter*innen beruht auf seiner unaufgeregten, verlässlichen und zielgerichteten Arbeitsweise. Wer schon mal mit ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen über Jahre hinweg gemeinsam Projekte verwirklicht hat, weiß wieviel glaubhafte Sozialkompetenz dafür gefragt ist. Diese Befähigung hat unser Klient unter Beweis gestellt.

Hat der Bewerbende Ihr Interesse geweckt? Gern stellen wir Ihnen ein präzises Profil zur Verfügung oder stellen den persönlichen Kontakt zu unserem Klienten für Sie her.